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“金三银四”招聘季 江苏“有所求”更“有所用”

2023-04-14 来源:江苏经济新闻网

南京推出高校毕业生春季网络招聘会,无锡走进南京邮电大学招才引智,盐城在南京成立科创中心吸引人才,徐州举行高层次人才云聘会……发展要靠创新,创新要靠人才。“金三银四”春招季,江苏各地动作频频。各地聚焦科技创新,围绕产业链创新链构建人才链,努力吸引科技人才和创新团队,让更多“千里马”在江苏创新创业、竞相奔腾。

科创为要 聚焦产业链招引人

科技创新是高质量发展的强大支撑,人才是推动科技自立自强的基础性资源。近日,江苏各地借助春招、人才赛事热潮,围绕各自特色优势产业,以科创能力为核心招引人才。

4月10日至16日,南京接连推出高校毕业生春季网络招聘会,征集软件与信息服务、集成电路智能制造、生物制药等高新产业用人单位70余家,提供近千个招聘岗位,聚焦创新型产业体系招才引智,为增强产业链竞争力提供支撑。

盐城着眼“绿色发展”招引人才。4月10日,盐城(南京)科创中心揭牌,该中心将聚焦盐南高新区大数据、机器人、新型显示、可再生能源四大主导产业,以及5G物联网、传感器、元宇宙、智能制造等硬核科技垂直领域,联合南京高校、企业等合作机构及科技资源,更大力度地引导人才、技术、资金等创新创业要素向盐城落地转化。

围绕现代产业体系需求,4月7日,无锡走进南京邮电大学招才引智,提供岗位2000余个,涵盖集成电路、电子信息、物联网、计算机、新能源等领域。

徐州经济的高质量发展,关键在于工业转型升级、创新产业集群的发展。近期,徐州市高层次人才云聘会举行,参与企事业单位有191家,需要各类专业博士后104人、博士548人、硕士1261人,企业类岗位覆盖工程机械、集成电路与ICT、医药健康等多个核心产业领域。其中,在参与招聘的191家企事业单位中,有50家招聘博士后人才。

连云港立足产业特色,紧盯生物医药、石化、新材料等重点产业链发展需要招纳人才。3月23日,连云港基金“招商引智”推介会在深圳举行,面向重点产业领域,支持种子期、初创期、成长期的人才创新创业项目,推动项目落地。

医药产业是泰州的优势产业。3月28日至29日,泰州在南京中医药大学、南京医科大学举办“泰州日”系列活动,设立高层次人才招引“绿色通道”,组织36家医药重点企业开展现场招聘活动,扬子江药业、济川药业、苏中药业等中国医药工业百强企业提供岗位1000余个。

除了校园招聘外,江苏多地还着眼以赛引才、以赛聚才。4月6日,镇江启动第三届中国·镇江国际菁英创业大赛,面向拥有自主知识产权或关键技术的海内外高层次人才,聚焦当地“四群八链”重点产业发展方向。选拔赛获奖项目,将被优先纳入本地人才计划支持范围,并得到项目融资、创业场地、人才安居等方面的重点支持。

3月31日,第四届宜兴太湖湾国际青年精英科创挑战赛启动,大赛有人才项目引进专项激励,将推动人才链与产业链、创新链深度融合,助力太湖湾科创带建设,全力打造国内一流、具有国际影响力的人才集聚新高地。

环境是金 多措并举留住人

江苏是经济大省,人才竞争激烈。完善鼓励机制、任用提拔机制,健全服务体系、提供金融支持……为了留住人才,江苏各地多措并举,让人才工作“如鱼得水”,生活“如鸟归林”。

要“乐业”,先“安居”。近年来,南京建成了一批人才租赁公寓、大型人才社区。自2017年起,南京累计为9.7万名人才提供各类安居保障。截至目前,65个商品房项目竞配建了超6000套人才住房。今年2月起,南京正式实施《南京市人才安居办法》,进一步保障人才基本生活需求。

3年10万套,常州也在人才生活保障上释放诚意。3月28日,常州召开市委人才工作领导小组(扩大)会议暨全市人才公寓建设现场推进会,市委书记陈金虎强调,要以人才公寓建设做好引才聚才大文章,实现城市与人才相互成就的双向奔赴。

在苏州,“新增青年人才公寓2万套”入选苏州市2023年民生实事项目。近期,无锡、连云港、宿迁、扬州等地也纷纷推进人才安居项目建设。

建立完善人才服务体系,才能让人才有归属感、幸福感。宿迁打造了人才服务“一站式”窗口,为各类人才提供政策咨询申兑、金融扶持、户籍迁移、子女入学等全程服务;徐州将人才服务纳入“15分钟政务服务圈”;淮安推出“淮上英才卡”,持卡可享受免费公交、大剧院免费等优惠。

4月4日,江苏12345“尚贤”人才服务热线推出四项新举措,包括提供人才政策信息专题查询、提供人才“一件事”政策咨询、辅助人才“一件事”办理、征集对人才工作的意见建议,为来苏在苏人才提供标准化公共服务和个性化精准服务。

吸引高层次人才,仅凭基础服务是不够的,构建科学的人才管理评价体系、提供金融支持、疏通创业堵点,才是留住人才的长久之计。

今年2月份,江苏出台了《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》,坚决向职称评审中“不看能力论学历、不看业绩数年头、不看成绩数论文、不看贡献数奖项”等做法开刀,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

面对“准入门槛、评价体系僵化”这一创业痛点,南京改革人才选拔机制,为优质人才“松绑”。南京市科技局副局长陈为生表示,南京将实施人才举荐制,建立市场化综合评价体系,选用“非共识性人才”,对被举荐人的年龄、学历、资历等一律不作要求,经提名的创新创业人才,可同等享受南京相关人才服务政策。

对于创业资金不足问题,苏州等地送上了“真金白银”。3月28日,苏州开启2023年度姑苏创新创业领军人才计划项目申报工作,重点支持电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等四大产业创新集群的科技领军人才。对立项的重大创新团队,三年内给予1000-5000万元的项目资助经费。4月6日,张家港在全省率先发布“技能贷”,为技能人才量身定制金融产品。技能人才用于创业经营的,贷款额度最高至200万元。扬州市开通“绿扬金凤”人才金融卡,符合条件的各类人才可“一卡通办”创业管家、置业安家、财富专家、定制独家等4大类22项金融产品,并享受40余种服务,包括最高1000万元的经营类贷“才智贷”、最高1500万元的“人才贷”,以及购房、购车、装修贷款利率优惠等。

“四链”融合 因地制宜用好人

人才“有所留”,更要“有所用”。当前,江苏各地结合自身产业优势和发展需求,加速“创新+产业+人才+资金”“四链”融合,激发人才创新活力,让人才与产业项目“同频共振”,与区域经济发展“相融相促”。

苏州工业园区很早就通过“四链”融合提升人才和产业的适配度。“我们将强化‘四链’融合,打造中国药谷。”苏州工业园区科技创新委员会主任潘瑜表示,苏州工业园区正锻造与产业链分工高度适配、与创新链构建吻合的人才链,做强以国家生物医药技术创新中心为核心的创新体系。

人才在沿江兴盛,产业在沿江转型。4月7日,苏州沿江产业创新带人才区域协同体发布。该协同体由张家港、常熟、太仓三市高新区发起成立,打造开放共融的创新生态,以人才引领提升三地重点区域发展能级。

常州正着力建设“新能源之都”,以产业聚人才、以人才兴产业格外关键。3月28日,常州市委人才工作领导小组(扩大)会议召开,陈金虎强调,要推动教育、科技、人才融合发展,着力解决人才队伍供需难题和结构性矛盾,提升人才和产业发展“匹配度”。

建筑业是南通的老牌支柱产业,3月21日,南通市政府印发《关于促进南通市建筑业可持续发展的若干政策意见》,提出统筹协调全市职业院校建筑类专业规划建设,优化人才培养模式,为建筑产业转型升级提供人才支撑。当地将与高等院校、科研单位加深“产学研”合作,提升企业承接“高、大、难、特”项目的技术能力。

从城市发展能级和高校等资源来看,盐城在人才竞争中并不占优势,当地着力促进产学研融合,提升创新能级,促进成果转化。3月27日上午,盐城召开工业强市推进大会,鼓励广大企业家做科技创新的引领者,积极推动技术创新和成果转化,不断加大人才引进力度,努力把企业打造成强大的创新主体,引起了广大企业家的共鸣。同日,盐城市委书记周斌到市委组织部走访调研,强调加大引才留才力度,搭好用好载体平台,让更多人才引得来、留得下、用得好,将人才“势能”转化为现代化建设的强劲“动能”。

功以才成,业由才广。3月20日召开的江苏省委人才工作领导小组会议强调,要更大力度改革创新,构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系、更富吸引力的人才服务保障体系,打造近悦远来的人才发展生态,更加注重以才引才,让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。



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